黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加精品答案.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.05

B:0.15

C:0.3

D:0.5

答案：B

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:5

B:20

C:2

D:10

答案：D

3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:任务分解法

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：A

4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:团体争议

B:集体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：D

5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：D

6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：D

7.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试评估

C:面试问题

D:面试结果

答案：A

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:2个月

C:1年

D:6个月

答案：C

9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：A

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:思维性

D:知识性

答案：B

11.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:明确任务目标

C:合理分工协作

D:互助合作目标

答案：D

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

13.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评

C:背景考评

D:能力考评

答案：C

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培养

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：B

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:45294

C:45293

D:全部

答案：C

16.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:计量检测中心

B:人才培训中心

C:物资供应中心

D:科研开发中心

答案：C

17.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资÷价格

C:货币工资*价格

D:货币工资÷价格指数

答案：D

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45293

B:45295

C:45296

D:45294

答案：D

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:组合工资制

D:绩效工资制

答案：C

21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:心理特征

C:业绩特征

D:胜任特征

答案：D

22.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:内部公平

B:结构公平

C:个人公平

D:外部公平

答案：A

24.（）可以进行人力资源供给预测

A:管理人员接替模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:灰色预测模型