黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:战略

B:控制

C:激励

D:目标

答案：B

2.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供大于求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供不应求

答案：B

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱国为民

B:服务群众

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：A

4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点工资制

B:一岗一薪工资制

C:一岗多薪工资制

D:提成工资制

答案：A

5.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:单一原则

C:协调原则

D:时间原则

答案：C

6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：B

7.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:情境性面试

C:经验性面试

D:非结构化面试

答案：B

8.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:动态测评

C:形式测评

D:表面测评

答案：A

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:第二次调整

C:第一次调整

D:多次调整

答案：B

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理方法设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理制度设计

答案：B

11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:对考评者进行适当的培训

C:建立完善的数据处理系统

D:建立精确的考评标准体系

答案：C

12.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:描述型调查法

答案：B

13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:附加值

B:福利总额

C:营业额

D:人工成本

答案：A

14.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:生产效率低下

C:固定资产利用率高

D:组织内部人浮于事

答案：A

15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:工作任务表

B:岗位指南

C:培训者指南

D:学员手册

答案：D

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：A

17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标度

B:标尺

C:标准

D:标杆

答案：A

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:当代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法的首要原则

答案：B

20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:可以对集团高层提出的方案进行决策

C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

D:又被称为战略研究部或信息公司

答案：B

21.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:7日

B:15日

C:30日

D:5日

答案：D

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:管理能力提升

B:企业发展状况、相关规章制度

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:企业文化

答案：C

23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:经