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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:将管理者的部分职能转由生产者承担

C:小组负责完成一件工作

D:延长加工产品的周期

答案：B

2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体可能无就业要求

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:婚姻状况

B:工作经验

C:性别年龄

D:身体素质

答案：D

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:合同制度

D:劳动法律行为

答案：C

5.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:学习与创新并重

C:适合企业特点

D:保持动态性原则

答案：A

6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理

B:薪酬计划

C:薪酬战略

D:薪酬技术

答案：C

7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：B

8.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:工资

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

10.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:针对性

C:层次性

D:整体性

答案：B

11.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:50小时

C:40小时

D:48小时

答案：C

12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:专业技能

C:理念技能

D:人文技能

答案：B

13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：C

14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:回归分析法

答案：C

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:同侧效度

C:费用效度

D:预测效度

答案：D

16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

17.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位分析

C:岗位评价

D:工作描述

答案：B

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④③①

B:②④①③

C:①②④③

D:④②①③

答案：B

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:效率优先

答案：D

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:行为性问题

答案：D

21.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:边赶往单位，边想解决问题的办法

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

23.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:心理测评

C:无领导小组讨论

D:管理游戏

答案：B

24.飞行员选拔标准来自于