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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:附加值

B:营业额

C:人工成本

D:福利总额

答案：A

2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:工作方式型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：A

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计时薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

4.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:有效管理幅度原则

D:任务与目标原则

答案：D

5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:多次

C:无限

D:一次

答案：D

6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业收益

B:员工个人素质

C:企业整体素质

D:劳动效率

答案：C

7.间接薪酬不包括（）。

A:员工福利

B:股票期权

C:年终资金

D:社会保险

答案：C

8.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织调查

B:组织目标调查

C:任务调查

D:个体调查

答案：B

9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:少数员工

B:全体员工

C:个别员工

D:多数员工

答案：D

10.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、操作性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、真实性

答案：B

11.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:现场观察

D:专家评定

答案：B

12.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:成本控制

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：A

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:员工代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

16.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:集权与分权原则

D:专业分工与协作原则

答案：A

17.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:新进员工

B:临时员工

C:全体员工

D:试用期满的员工

答案：D

18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬满意度分析

B:调查实施情况分析

C:薪酬水平调整建议

D:薪酬政策分析

答案：A

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:基础能力

B:策略能力

C:技术

D:薪点

答案：D

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:分配公平

C:制度公平

D:互动公平

答案：A

21.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业附加福利

B:企业年金

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：B

22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、公正、不徇私

B:主观、合理、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:客观、合理、不徇私

答案：C

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:管理人员的工作积极性

D:教师的领导能力

答案：D

24.事物内部变量间的关系分为（）。

A:函数关系和相关关系

B:相关关系和不确定性关系

C:确定性关系和函数关系

D:不确定性关系和确定性关系

答案：A

25.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:提高学习效果

C:掌握操作规程

D:明确培训目标

答案：B

26.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B: