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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:莱文泽尔

B:弗洛姆

C:赫兹伯格

D:爱德华·桑代克

答案：D

2.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职位分类

B:品位分类

C:职务分类

D:岗位分类

答案：B

3.顾客力量分析不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律结果

C:劳动法律后果

D:劳动法律体系

答案：A

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位调查与分类

B:绩效考评的实施

C:岗位分析与评价

D:薪酬的市场调查

答案：C

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:绩效工资

C:社会保险

D:股票期权

答案：B

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

答案：A

8.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:福利与津贴

D:奖金和红利

答案：B

9.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学形式

C:教学目标

D:课程设置

答案：A

11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:户籍制度

B:政府有关安全生产的规定

C:考核制度

D:政府有关劳动保护的规定

答案：C

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:客观原则

C:及时原则

D:真实原则

答案：C

13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:对评估者自身素质的要求降低了

B:无法将评估结论与最初计划相比较

C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

D:在数据和事实的基础上做出评判

答案：B

14.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：B

15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的性质

B:决策的环境

C:决策者所需具备的能力

D:决策对各职能的影响面

答案：B

16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

B:以系统、整合理论为指导原则

C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

答案：C

17.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:投射

B:首因

C:对比

D:光环

答案：D

18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营不正常、亏损较大

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营正常、有经济效益

答案：C

19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：B

20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：C

21.企业的培训风险不包括()。

A:人才流失带来的经济损失

B:培训成本超出预算

C:专业技术的必威体育官网网址难度增大

D:送培人员选拔失当

答案：B

22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技