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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:渐进式

B:改良式

C:计划式

D:爆破式

答案：B

2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:强迫分布法。

B:日清日结法

C:评价中心法

D:合成考评法

答案：D

3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:行业中的三流、四流企业

B:在行业中属于第一、第二的领导型企业

C:在行业中居于第三、第四的企业

D:小企业

答案：C

4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：B

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:组织的权.责结构

D:组织信息控制

答案：D

6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:公益宣传策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：C

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：A

13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:降低人力资源管理费用

B:保证员工合法权益

C:防止滥用管理费用

D:最大限度地控制人工成本

答案：B

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：C

15.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:单方决定权

B:参与权

C:知情权

D:咨询权

答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:15天

B:10天

C:30天

D:7天

答案：A

17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:先天因素可以造成素质差异

B:测评的内容是心理素质

C:人的素质是有差异的

D:后天因素可以造成素质差异

答案：B

18.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:10日

C:5日

D:3日

答案：C

19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:周末

B:任何时候

C:开始

D:中间

答案：D

21.()是造成非正常失业的主要原因。

A:气候的变化

B:劳动生产率提高

C:总需求不足

D:市场经济的动态性

答案：C

22.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:培训设备

C:培训场所

D:组织环境

答案：D

23.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:选择合适的培训需求调查方法

B:主管领导的审批意见

C:调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

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