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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要方法是人力资源开发理论与工具

B:根本任务是满足企业和学习者的需求

C:基本要求是体现成年人的认知规律

D:主要依据是现代系统理论基本原理

答案：A

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫模型

C:计算机模型法

D:计量经济模型

答案：B

3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:首因效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:德尔菲法

C:经验判别法

D:层次分析法

答案：C

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:效率优先

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：A

6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:5万元

C:15万元

D:3万元

答案：B

7.社会学习理论的创始人是()。

A:班杜拉

B:弗洛姆

C:莱文泽尔

D:None

答案：A

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的等级数量要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的含义要明确

答案：C

9.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优发展速度

C:最优经济效果

D:最优战略

答案：D

10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全生产技术领导责任

答案：B

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:综合定额

C:单项定额

D:产量定额

答案：D

12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.25

答案：B

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:第一印象

答案：D

14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:马尔可夫模型

D:人力资源信息库

答案：B

15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新规定

B:组织内外的新知识

C:新法规

D:新政策

答案：A

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:劳动量

答案：D

17.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只能尽义务

B:它是一种单务关系

C:它是一种双务关系

D:主体只享有权利

答案：C

18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:工作结果型指标

C:行为过程型指标

D:品质特征型指标

答案：C

19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.1

C:0.4

D:0.6

答案：A

20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:质量

C:成本

D:规模

答案：B

21.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:工作岗位分析

D:制度规划

答案：A

22.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：B

23.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:离散误差

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：B

24.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。