黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:网状

C:横向

D:传统

答案：A

2.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：A

3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:群体性

答案：C

4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

5.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：A

7.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:上级

D:组织

答案：A

8.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：D

9.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：A

10.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

12.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:SEO

C:OSE

D:EOS

答案：A

13.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

14.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:命令链

D:母子公司

答案：A

15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

16.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

17.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:M

D:U

答案：C

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：A

21.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本投资

C:人力资本战略管理

D:人力资本的获得与配置

答案：A

23.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:与大家一样上下班

答案：A

24.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:决策能力

C:计划能力

D:整体运作能力

答案：A

25.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。