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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：C

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:公助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：A

4.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励员工大胆创新

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:强调少用人、多办事

答案：A

5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

6.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:团队

D:社会

答案：D

7.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：A

8.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的创办定位

答案：A

9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

10.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:发展型

C:限制型

D:学习型

答案：C

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:横向

C:双重

D:传统

答案：A

12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:人力资本

答案：A

13.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:工作程序的科学化

答案：A

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

15.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：B

16.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：D

17.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

18.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:COPS

D:DAT

答案：C

19.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：B

21.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱能使鬼推磨

C:钱乃身外之物

D:有钱就花

答案：C

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：B

23.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:无限的创造性

D:收益递增性

答案：D

24.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

25.在解