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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：A

3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:企业年金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:基本养老保险

答案：B

4.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:难度

C:标准化

D:效度

答案：A

7.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：A

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：A

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:计件工资

D:职务工资

答案：A

10.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:排序法

答案：B

11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：B

12.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:一视同仁，不留情面

答案：A

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

14.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:较高学历

D:合作意识?

答案：B

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

18.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:某些成本项目部分交叉

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：A

19.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘策略

答案：B

21.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:衡量绩效的根本标准

C:自我评价的价值尺度

D:必须服从的工作指令

答案：A

22.(2016年5月)绩效考评数据分析方