内分泌科 岗位职责(共6篇) .pdfVIP

内分泌科岗位职责〔共6篇〕

第1篇：内分泌科岗位职责

内分泌科岗位职责

主任岗位职责

部门：内分泌科岗位名称：主任员工编号：岗位编

号：

执行日期：

工作概要在医疗院长和大内科主任领导下，全面负责本

学科临床、教学和科研相关的领导、方案、组织、协调与控制

的管理工作。

请示上报相关职能部门主任／分管院长。工作职责组

织管理

1．根据医院的开展战略和目的，负责制定本科室年度工

作方案和中长期学科开展规划并组织施行，每年年底向医疗副

院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作方案。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定

及医院院周会议精神。3．全面管理、安排科室所有医疗活

动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、

外医疗活动。

第1页共35页

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师组织一次业

务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项

工作方案及详细施行情况回忆。创造良好的工作环境和工作气

氛，以鼓励员工高效工作。6．组织协调本学科重大疑难、危

重病人的诊疗施行与抢救工作。7．有效管理好本科室人力、

物力和财力的综合利用。质量管理

1．建立和施行与医院医疗质量改良方案相一致的科室质

量管理流程，包括报告和分析^p医疗缺陷，与质控医师一

起处理病人和家属投诉，关注医疗平安等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作方案，保

证每项工作按时完成。3．指导并监视下级医师按照JCI各项

标准及医疗操作标准进展临床诊疗，随时观察和监视下属医师

的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都到达平安、质

量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房

讨论，及时回忆医疗质量和效劳质量等相关的管理问题，发现

问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作标准或临

床途径，并组织施行。6．关注下属员工的病历书写质量，与

第2页共35页

医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病

历书写。

7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的

困难和问题，尤其是质控医师向主任提出的临床技能等方面的

紧急事宜。人员管理与培养

1．与相关行政部门一起商讨和制定住院医师的资历要

求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2．根据本学科的开展规划，负责制定科室的年度员工招

聘方案并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工的招

聘与面试。

3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位

培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知

识和技能。

4．根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完

成相应的医学生的教学工作。

5．安排住院医师、进修医师和医学生在科室之间的轮

转，确保他们每次跟同一组的时间不超过6个月。

6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次)为住

院医师提供专科相关教学，进步他们的学术程度和临床实际工

作才能，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决

策观。

第3页共35页

7．在教学中起模范作用，会利用各种时机如查房、上课

和各类操作进展教学，培养住院医师、进修医师和医学生。

8．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、

学习医学英语，促进自身开展。支持、鼓励下属医师参与科研

工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科开展需要，制定

各级医师的国内、外进修学习和培训方案，确保本学科人才梯

队和构造的合理性并符合医院开展战略的目的。

9．主动关心下属员工的职业生涯开展，每年至少一次与

主诊医师个别会谈，讨论个人开展目的、方案和某些共同关注

的事项。

10．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结

果及时与被评估者进展面对面交流，并根据评估结果有针对性

的培训员工的专业知识和操作技能，员