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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:校园招聘

答案：B

2.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

3.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：B

4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:以人为本

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

7.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:法律

答案：D

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:结构调查表

C:工作日志法

D:关键事件法

答案：D

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:奖励

D:薪酬

答案：D

11.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

12.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:管理行为

C:劳动行为和用工行为

D:劳动行为

答案：C

15.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

17.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:存在于人体之中

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

19.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:管理者

D:培训部门

答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法