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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:扩张式

C:计划式

D:改良式

答案：C

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:提成薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

3.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:感情效应

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：B

6.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:态度

C:认知

D:智慧

答案：B

7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:效标参照

B:常模参照

C:素质考核

D:能力考核

答案：A

8.360度考评方法又称为（）。

A:多角度考评方法

B:深层次考评方法

C:全方位考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:民事法律关系

C:形式劳动关系

D:实际劳动关系

答案：B

10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：D

11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者澄清一些疑问

C:向应聘者提问的时间不宜过长

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:是一种补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

14.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:发展人

C:开发人

D:约束人

答案：D

15.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自力救济

B:公力救济

C:自我救济

D:社会救济

答案：A

16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:实际履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

18.企业定员标准的内容不包括()。

A:管理层次

B:工艺流程

C:劳动组织条件

D:生产加工方法

答案：A

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:摩擦性失业

B:结构性失业

C:季节性失业

D:技术性失业

答案：A

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:两个

B:三个

C:五个

D:四个

答案：D

21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:推荐法

C:任命法

D:布告法

答案：D

22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:非结构化面试

B:诊断面试

C:初步面试

D:结构化面试

答案：D

23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:供需循环

B:支出循环

C:收支循环

D:收入循环

答案：D

24.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

25.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:股票期权

D: