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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能分解

C:职能调整

D:职能合并

答案：B

2.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工资法

B:工作时间法

C:劳动安全卫生标准法

D:劳动争议处理法

答案：D

3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的原则

C:劳动法的体系

D:劳动法的渊源

答案：C

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：A

5.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:117

C:112

D:110

答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

7.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:学习提出解决问题的方法

B:实际角色分析案例

C:案例点评和升华

D:注重案例的遴选

答案：A

8.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:经济环境

B:科技环境

C:行业特征

D:人口环境

答案：C

9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:集体合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:需要进行岗位评价

C:可采用多种定额形式

D:需要进行工作研究

答案：B

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：B

12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:当量量化

B:二次量化

C:比例量化

D:等距量化

答案：B

13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年金

答案：D

14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队维护职能

B:团队沟通职能

C:团队任务职能

D:团队决策

答案：A

15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:收益性

B:创造性

C:累积性

D:时效性

答案：B

16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：B

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:定义式

C:数量式

D:量词式

答案：C

19.（）不属于定员定额分析法。

A:比例定员法

B:人员比率法

C:劳动效率定员法

D:工作定额分析法

答案：B

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤③②①

B:⑤④①②③

C:⑤④①③②

D:④⑤①③②

答案：D

21.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径—目标理论

D:领导者参与模型

答案：B

22.SWOT分析法中，0表示（）。

A:劣势

B:威胁

C:优势

D:机会

答案：D

23.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量