黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:改进培训项目

答案：D

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:工作差异

C:人岗匹配

D:结构差异

答案：C

3.（）是一般能力测评的方式。

A:个别智力测评

B:操作能力测评

C:创造力测评

D:文书能力测评

答案：A

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:本质属性

B:根本任务

C:内在要求

D:主要依据

答案：B

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.25

B:0.9

C:0.5

D:0.75

答案：A

6.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节俭即是道德义务，也是法律要求

B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

D:节检是吝裔的表现

答案：A

7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：A

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由内到外法

B:从下而上法

C:由外到内法

D:从上而下法

答案：B

9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:提高了决策的主观性

C:决策人员不是唯一的

D:决策人员的来源广泛

答案：B

10.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资X价格指数

D:货币工资X价格

答案：A

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:岗位薪酬制

B:年薪制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②①③

B:②③①

C:③①②

D:①②③

答案：B

13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①④③⑥⑤

B:①②④③⑥⑤

C:②①③④⑥⑤

D:①②③④⑥⑤

答案：A

14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:题目的质量影响测评的质量

D:应聘者表现易受同组成员影响

答案：B

15.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：C

16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对测评者和测评标准的要求较高

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

18.企业年金适用于()

A:新进员工

B:临时员工

C:试用期满的员工

D:全体员工

答案：C

19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:权、责结构

D:管理行为规范

答案：A

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:灵活性

B:及时性

C:亲切性

D:有效性

答案：B

21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:评价标准误差

B:分布误差

C:自我中心效应

D:晕轮误差

答案：A

22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:企业是劳动力的供给方

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

23.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

24.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特