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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:组合薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:①②③④

D:④①③②

答案：D

3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:管理风格

B:能获得的数据

C:企业文化

D:企业面临的现实环境

答案：C

4.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:教育投资

B:流动支出

C:心理损失

D:培训支出

答案：C

5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:2年

B:半年

C:1年

D:5年

答案：C

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资水平协商

B:工资集体协商

C:工资个体协商

D:工资协商

答案：B

7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.04

B:0.06

C:0.07

D:0.05

答案：A

8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：A

9.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循人岗匹配的原则

B:遵循因事设人的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：A

10.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

11.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:奖惩分明

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：A

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资

B:固定工资

C:岗位工资

D:基本工资

答案：A

13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:分散

C:完全脱产学习

D:边实践边学习

答案：A

14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法学

C:劳动法律体系

D:劳动法

答案：D

15.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员的需求预测

C:人员的供给预测

D:人员供求平衡和协调

答案：B

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：A

17.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：B

18.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按照主管的要求做事

B:和同事沟通，按同事的意见办事

C:找主管进一步协商

D:按自己的理解做事

答案：A

19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:构建完整的劳动力市场体系

D:转变政府劳动管理部门职能

答案：A

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:经验判断法

C:基本点数换算法

D:交叉岗位换算法

答案：A

21.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场跟随策略

B:混合策略

C:市场领先策略

D:市场滞后策略

答案：C

23.员工素质测评标准体系的