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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:全面责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：A

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:多次

C:无限

D:一次

答案：D

3.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资水平协商

C:工资个体协商

D:工资协商

答案：A

4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:矩阵模型

D:多维立体组织

答案：C

5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:参与模式

C:路径一目标理论

D:费德勒权变模型

答案：C

7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:注重团体绩效差异的确定

B:以工作业绩为基础支付工资

C:提成制是一种典型形式

D:计件工资制是一种典型形式

答案：A

8.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

9.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:配对比较法

B:目标管理法

C:评价中心法

D:强迫分布法

答案：D

10.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与工资

B:就业量与成本

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:30天

B:7天

C:10天

D:15天

答案：D

12.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:人均收入

B:加班加点工资

C:基本工资

D:工资总额

答案：D

13.绩效反馈的主要目的是()。

A:改进绩效

B:提供更好的工作方法

C:激励员工

D:指出员工的不足

答案：A

14.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：A

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:技能为导向

C:工作为导向

D:绩效为导向

答案：D

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:方差

C:中位数

D:均值

答案：A

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:员工代表

答案：D

18.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:绩效评估法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：B

19.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:个别智力测评

C:创造力测评

D:操作能力测评

答案：B

20.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《民事诉讼法》

答案：D

21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:法约尔

C:熊彼特

D:德鲁克

答案：C

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:战术与战略相结合

C:静态与动态相结合

D:以动态为主

答案：B

23.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:明确测