黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品(夺冠系列).docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品(夺冠系列)

第I部分单选题(50题)

1.在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。

A:多重淘汰式

B:补偿式

C:结合式

D:重点选择式

答案:A

2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案:B

3.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资标准

C:最低工资率

D:最低工资额

答案:C

4.经营管理人员培训的第二个层次是()。

A:岗位管理知识培训

B:现代管理技能培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:管理人员心智能力培训

答案:A

5.人力资源预测的作用不包括()。

A:有助于调动员工的积极性

B:提高组织的竞争力

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于开拓市场空间

答案:D

6.员工培训认知成果的测量方法不包括()。

A:工作抽样

B:笔试

C:现场观察

D:访谈

答案:C

7.薪酬管理最基础的工作是()。

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案:B

8.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效改进沟通

答案:C

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案:D

10.()是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。

A:工资集体协商制度

B:企业集体谈判制度

C:劳动争议仲裁机制

D:劳动争议调解机制

答案:A

11.“诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:对“天道”的真实反映

B:诚信是做人的根本

C:自然万物的客观实在性

D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

答案:C

12.管理技能培训开发的目的不包括()

A:角色转换的需要

B:示范作用

C:职业生涯的需要

D:现代经营管理方式的要求

答案:C

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案:D

14.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发展中国家

B:市场经济国家

C:发达国家

D:混合经济国家

答案:B

15.结果主导型的绩效考评方法适用于()。

A:管理人员

B:流水线工人

C:销售人员

D:IT行业

答案:C

16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案:B

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标向

C:标记

D:标准

答案:A

18.企业定员标准的内容不包括()。

A:管理层次

B:生产加工方法

C:工艺流程

D:劳动组织条件

答案:A

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:结束环节

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案:C

20.()是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案:B

21.企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括()

A:健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

B:健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:完善有效的高管甄选和晋升制度

答案:D

22.劳动力供给富有弹性表示的为()。

A:Es0

B:Es1

C:Es0

D:Es1

答案:B

23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:模拟分权制

D:流程型

答案:C

24.关于爱

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