黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（有一套）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职业

B:职能

C:权限

D:责任

答案：D

2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评对象

B:测评主体

C:测评指标

D:测评目标

答案：D

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

5.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:无论时间长短都属于非正常失业

答案：D

6.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:突出的主题不同

B:适用范围不同

C:涉及的内容不同

D:结构形式不同

答案：B

7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:年工资收入和月工资收入

C:周工资收入和日工资收入

D:月工资收入和日工资收入

答案：B

8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要规定培训的总方针和总任务

B:要明确企业员工培训的细节问题

C:规划期限一般为3—5年或5年以上

D:要具有前瞻性和全局性

答案：B

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:事业部制模式

B:矩阵组织模式

C:多维立体组织模式

D:直线职能制模式

答案：D

10.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:相似偏差

C:晕轮误差

D:对比偏差

答案：C

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:网络协议

B:书面协议

C:口头协议

D:临时协议

答案：B

12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了居民消费价格增长

D:综合了员工生活水准的提高

答案：B

13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其实质是识别关键性的工作要求

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:它是一种特殊的结构化面试

D:所有面试问题都是行为性问题

答案：B

14.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：B

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：D

16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：A

17.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—调解—仲裁—申诉

B:争议—调解—协商—仲裁—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—协商—仲裁—调解—申诉

答案：A

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘成本效益

C:招聘管理成本

D:招聘费用

答案：B

19.企业人员供给计划不包括()

A:内部调动计划

B:晋升计划

C:培训计划

D:招聘计划

答案：C

20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.9

C:0.6

D:0.7

答案：B

21.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:确认培训目的

B:争取员工支持

C:消除片面需求

D:节约培训成本

答案：C

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:效率优先，兼顾公平

D:诚实守信

答案：B

23.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:制度公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：A

24.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:有详细的评估方案、测试