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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整版

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的性质

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策者所需具备的能力

答案：B

2.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:多维立体组织

C:矩阵制

D:流程型

答案：A

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：B

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时

B:培训结束半年或一年以后

C:课程结束时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:基层管理者培训

C:高层管理者培训

D:中层管理者培训

答案：C

6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“创”

C:“知”

D:“适”

答案：A

7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：B

8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:爆破式变革

C:突发式变革

D:组织结构整合

答案：D

9.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15234

B:14352

C:15423

D:14253

答案：C

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程空间

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

11.360度考评宜采用()的评价方式。

A:自愿

B:记名

C:公开

D:匿名

答案：D

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理的系统化

答案：C

13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：A

14.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：A

17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

B:主动找上司进行解释

C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

D:找打小报告的同事说理

答案：C

18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:频率分析法

B:计量模型法

C:离散分析法

D:数据排列法

答案：B

19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度竞争对手的平均工资水平

B:该企业2016年度核心员工流失率

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:2016年度当地、劳动力市场的供求