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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：A

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

3.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:及时原则

C:客观原则

D:准确原则

答案：B

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:占用大量的时间

C:会受到面谈者主观因素影响

D:影响员工的工作

答案：C

5.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:产品偏好

C:购买欲望

D:购买力

答案：B

6.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资规模

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资并不是越多越好

D:人力资本投资存在最优投资结构

答案：B

7.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:电话调查

B:面谈调查

C:文献收集

D:趋势分析

答案：C

8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:重复式提问

D:确认式提问

答案：D

9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:企业是劳动力的供给方

B:劳动力市场的功能与其他市场相似

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：A

10.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:岗位工资制

答案：C

11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

12.()是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:专家演讲学习班

B:替补训练

C:职务轮换

D:角色扮演

答案：C

14.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:星期五

C:星期一

D:周末

答案：A

16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:提高员工生产业务技能

C:合并和关闭臃肿机构

D:制定科学的员工激励机制

答案：C

17.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:单元层次和组织层次的绩效

C:被评估人的能力

D:被评估的人数

答案：C

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:校园招募

C:猎头公司

D:借助中介

答案：A

19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②④③

B:③①②④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

20.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：A

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:摩擦性失业

B:技术性失业

C:季节性失业

D:结构性失业

答案：A

22.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:管理游戏

D:公文筐测验

答案：A

23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.25

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:运用相关分析的方法

C:运用运筹学的原理

D:决策人员来源广泛

答案：B

25.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是