黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:社会保障

C:社会救济

D:薪酬福利

答案：A

2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：A

3.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:迈克尔·波特

C:彼得·圣吉

D:彼得·德鲁克

答案：B

4.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作结果

B:工作方式

C:工作过程

D:工作效率

答案：C

6.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:带来全新理念

C:提高培训档次

D:师资费用较低

答案：D

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:职工代表

D:企业人事部门

答案：C

8.学校招聘的优点是（）。

A:适应快

B:学生的可塑性强（人才单纯）

C:激励性强

D:选拔准确性高

答案：B

9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:德尔菲法

C:经验判别法

D:层次分析法

答案：C

10.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:忠诚

C:敬业

D:勤勉

答案：C

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职权

B:任务

C:责任

D:职责

答案：D

12.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:效率定员法

C:运用数理统计方法对管理人员进行定员

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：B

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员的来源广泛

C:提高了决策的主观性

D:决策人员不是唯一的

答案：C

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④⑤②③①

B:①④③②⑤

C:④②①⑤③

D:②④③①⑤

答案：C

15.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:相似偏差

D:中间倾向

答案：C

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资直接提高人的劳动生产能力

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：A

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:需要再进修的高层管理人员

B:表现突出的基层员工

C:有发展前途的中层管理人员

D:任何提出申请的员工

答案：C

19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:晕轮效应

B:离散误差

C:近因误差

D:感情效应

答案：C

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:关键分析法

B:目标综合法

C:目标分解法

D:标杆基准法

答案：A

21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：C

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:评价的中心是现有的人员

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:是工作岗位分析的延续

答案：B

23.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程评价

C:课程内容

D:课程目标

答案：D

24.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:规范企业