黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:刻板印象

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:特殊技能

B:创造能力

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：D

3.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职等

B:职系

C:职门

D:职组

答案：B

4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:时间花费较少

C:得到的培训需求信息有价值

D:结论可信度高

答案：D

5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:组合工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:绩效工资制

答案：A

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务协议

C:劳务合同

D:劳动合同

答案：D

7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《民事诉讼法》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：B

8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:观察法

C:电话调查法

D:问调查法

答案：D

9.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决复杂问题

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：B

10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：D

11.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

12.劳动法律关系是一种（）。

A:正向关系

B:双务关系

C:法务关系

D:劳动关系

答案：B

13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持系统科学性原则

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持市场取向

答案：B

14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:评价中心

C:控制中心

D:管理中心

答案：B

15.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:结构化面试法

答案：D

16.考量员工个人特质的效标属于()。

A:行为性效标

B:特征性效标

C:素质性效标

D:效果性效标

答案：B

17.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:工作物等级不同

B:劳动熟练程度差别大

C:劳动熟练程度差别小

D:技术复杂程度高

答案：C

18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学工具的使用培训

C:教学内容培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:2人

C:5人

D:20人

答案：A

21.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:半年

答案：A

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:基本点数换算法

B:倒推比较法

C:交叉岗位换算法

D:经验判断法

答案：B

24.面试中的常见问题不包括()

A:面试时间过长

B:面试缺乏系统性

C:面试目的不明确

D:面试标准不具体

答案：A

25.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:互动公平

C:法律公平

D:程序公平

答案：C

26.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:同级评价

B:上级评价

C:客户评价

D:自我评价

答案：D

27.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，