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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41730

D:41638

答案：A

2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

3.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:员工服务福利

D:法定保险福利

答案：D

7.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会稳定

C:社会有序

D:社会发展

答案：B

8.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱就花

C:钱乃身外之物

D:有钱能使鬼推磨

答案：C

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的功能分析

C:总体的信息分析

D:总体的结构分析

答案：D

11.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:任期考评

D:日度考评

答案：A

12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：D

13.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:调整自己，尽量与别人一致

C:不在乎别人怎么说

D:多与他人沟通

答案：D

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

16.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:01:01:02

C:01:01:01

D:02:01:01

答案：D

18.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：D

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色模糊

C:企业文化

D:角色冲突

答案：B

21.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:国家专利获得数量

C:新产品计划销售

D:新产品的上市数量

答案：A

23.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：B

24.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO9001

答案：A

25.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（