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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:劳动分配率

C:成本收益率

D:人工费用率

答案：B

2.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:针对性

C:层次性

D:整体性

答案：B

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:安全第一

B:效率优先

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：B

5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营不正常、亏损较大

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营正常、有经济效益

答案：C

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资基准线

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

7.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C:道德是无助者的呼唤

D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

答案：A

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：C

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:和解

C:调解

D:协商

答案：A

10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:数量式

C:综合式

D:表格式

答案：D

11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作效率

B:组织气氛

C:工作产出

D:工作方式

答案：C

12.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:规章制度科学明确

C:理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工作说明书

B:培训制度

C:任务计划表

D:工资制度

答案：A

14.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:半年或一年以后

答案：D

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:以正式文件的形式公布

B:用人单位可不考虑职工的意见

C:其制定程序是先职工参与后正式公布

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：B

16.人力资源管理费用不包括（）。

A:劳动争议处理费用

B:招聘费用

C:培训费用

D:员工教育经费

答案：D

17.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:特征性效标

C:结果性效标

D:行为性效标

答案：B

18.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:内容是劳动

C:隶属性

D:平等性

答案：A

19.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要具有前瞻性和全局性

B:要规定培训的总方针和总任务

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：C

21.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:模糊量化

B:等距量化

C:当量量化

D:类别量化

答案：A

22.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:白领

B:金领

C:蓝领

D:绿领

答案：C

23.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:科学发展，高效发展，健康发展

D:以人为本，科学、高效、健康发展

答案：B

24.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再相信食品是安全的

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不把这当回事儿

D:不再吃这家企业的食品

答案：A

25.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门