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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:增加岗位的工作内容

B:包干负责

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：C

2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:表面测评

C:动态测评

D:静态测评

答案：D

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:苛严误差

答案：B

4.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:效率定员法

D:零基定员法

答案：C

5.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:直线职能制

B:事业部制

C:常设机构

D:超事业部制

答案：C

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:多维立体

答案：D

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:保持合理性和先进性

B:从企业具体情况出发

C:满足企业的实际需要

D:注重系统性和配套性

答案：C

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:员工代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：B

9.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:竞争性

C:增值性

D:有效性

答案：A

10.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:需要提高管理者权力的自由度

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：A

11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:5日

C:10日

D:30日

答案：C

12.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标度

B:标记

C:指标

D:标准

答案：A

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:对比

B:首因

C:投射

D:光环

答案：D

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:5组

B:10组

C:20组

D:2组

答案：B

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③②①④⑤

B:②①③④⑤

C:④①③②⑤

D:③①④②⑤

答案：B

17.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:间接指标法

D:直接指标法

答案：B

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:基础性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:特定性培训

答案：C

19.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发战略规划

B:员工培训项目评估规划

C:培训需求分析规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

20.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:能力考评

C:背景考评

D:业绩考评

答案：C

21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：A

22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:感情效应

B:近因效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：A

23.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:管理制度

C:企业基本制度

D:行为规范

答案：C

24.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:临时提升

C:职务轮换

D:替补训练

答案：D

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调