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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

2.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:工资总额与销售额

C:工资总额占利润值比例

D:盈亏平衡点法

答案：C

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:问卷调查法

C:行为观察法

D:笔试法

答案：D

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：C

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:劳动争议处理制度

C:职业培训制度

D:劳动标准制度

答案：A

6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.95

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：D

7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的结构

D:人口的性别比例

答案：D

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:考核性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

9.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:实际产出

B:工作成果

C:计划产出

D:劳动成果

答案：A

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:4

B:1.5

C:2

D:3

答案：C

12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:岗位分析与评价

答案：D

13.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷题目

B:设计问卷

C:设计考核方法

D:设计问卷评分标准

答案：B

14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：A

16.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:112

B:110

C:117

D:131

答案：B

17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职权

答案：A

18.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:培训者

D:组织环境

答案：D

19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:转换比率法

B:回归分析法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：B

20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

21.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:讲授法

C:研讨法

D:实践法

答案：D

22.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

23.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是