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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:奖章授予

B:荣誉称号

C:员工福利

D:表彰嘉奖

答案：C

2.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

C:一切按照顾客的要求办事

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：B

3.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:营造良好的企业文化氛围

B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

C:明确组织中工作岗位的需求

D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

答案：A

5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教材

B:学员

C:教学目标

D:任务

答案：B

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:培训结束半年或一年以后

答案：A

8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:订立劳动合同第二日

C:订立劳动合同当日

D:双方商定之日

答案：A

9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性笔试

D:技术性面试

答案：C

10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导人阶段

D:核心阶段

答案：D

11.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:沟通协调能力

C:主动性

D:创造性

答案：C

12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:工会

C:企业

D:事业组织

答案：B

13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:经验预测法

D:描述法

答案：B

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:200万

B:500万

C:100万

D:50万

答案：A

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:个人履历

C:招聘申请表

D:加权测评表

答案：C

16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:能力测试

D:道德测试

答案：C

17.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：A

18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:技术

B:管理

C:智力

D:创新

答案：D

19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:就某一问题充分发表自己的意见

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：C

20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:马尔可夫分析法

B:回归分析法

C:经验预测法

D:趋势外推法

答案：C

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

22.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：A

23.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:表面测评

B:静态测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：B

24.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:7天

C:8天

D:6天

答案：A

25.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评结果分析系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评后台系统

D:绩效考评实施系统

答案：B

26.政府在工资宏观调控方