黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加下载答案.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:马尔科夫分析法

C:灰色预测模型法

D:综合分析法

答案：A

2.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:工作分析不到位

B:绩效考评标准不明确

C:绩效目标不明确

D:考评指标设计不规范

答案：B

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:绩效薪酬

D:技术薪酬

答案：D

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：C

5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律

B:劳动法律事件

C:劳动法律制度

D:劳动法律关系

答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

7.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

8.企业（），不宜采用360度考评。

A:面临士气问题，处于过渡期

B:氛围积极向上，处于初创期

C:处于平稳发展期

D:处于高速发展期

答案：A

9.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:部门职能与岗位职责

B:组织战略与经营规划

C:员工薪酬福利水平

D:绩效短板与不足

答案：C

10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

11.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:人员培训计划

C:薪酬福利计划

D:职业生涯规划

答案：A

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:④②①③

B:②④①③

C:②④③①

D:①②④③

答案：B

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:路径一目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

17.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：A

18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:绩效工资

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

19.岗位指南的优点不包括（）。

A:精细深入

B:重点突出

C:记忆方便

D:使用简易

答案：A

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:情境性问题

D:压力性问题

答案：D

21.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效计划阶段

B:绩效执行阶段

C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

D:绩效考评和反馈阶段

答案：A

23.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:态

B:气

C:仁

D:礼

答案：C

24.职工因工致残退出生产岗位，二级伤