黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:测评的内容是人的素质

C:后天因素可以选成素质差异

D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

答案：D

2.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:成本指标

B:客户指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:效度

C:区分度

D:信度

答案：D

4.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:无领导小组讨论

C:心理测评

D:结构化面试

答案：A

5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:人力资源信息库

答案：C

6.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:内部公平性

C:经济性

D:合法性

答案：B

7.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：C

8.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬预算

答案：B

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:权限

B:职业

C:职能

D:责任

答案：D

10.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理方法

C:绩效管理目标

D:绩效管理内容

答案：A

11.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:超事业部制

B:咨询机构

C:事业部制

D:直线职能制

答案：B

12.培训成果的第一级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：D

13.企业制定员工培训规划的基础是()

A:工作岗位职责’

B:培训讲师资源

C:培训需求分析

D:设计培训内容

答案：C

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

15.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:程度原则

C:单一原则

D:时间原则

答案：A

16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.5

D:0.75

答案：A

17.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合议原则

B:合法原则

C:公正原则

D:及时处理原则

答案：A

18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳务合同

C:劳务派遣合同

D:劳动合同

答案：D

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:个人偏见

C:近期效应

D:优先效应

答案：A

20.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:人才培训中心

B:计量检测中心

C:科研开发中心

D:物资供应中心

答案：D

21.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:晕轮误差

C:对比偏差

D:相似偏差

答案：B

22.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:电话调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：C

23.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试目的不明确

C:面试标准不具体

D:面试时间过长

答案：D

24.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

25.参与型培训法是()的方法。

A:针对行为调整和心理训练

B:调动员工积极性

C:以掌握技能为目的

D:以学习知识为目的

答案：B

26.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训成本比较低

B:可以从大中专院校聘请

C:有丰富的