黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

D:调查的范围比较集中，区域性较强

答案：A

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:相关分析

C:近因误差

D:成本

答案：D

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:题目的分值小，适宜大量出题

B:答案是唯一的、封闭的

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：C

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

6.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:外在一致性

C:等值

D:稳定

答案：B

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：C

8.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:一般采取匿名的方式进行

D:不考评胜任特征指标

答案：D

9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:激励性薪酬

B:绩效认可奖励

C:基本薪酬

D:员工福利

答案：D

10.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:结果不透明

B:基础缺乏公平性

C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D:过于强调个人的绩效

答案：A

12.间接形式的薪酬不包括()。

A:社会保险

B:员工福利

C:利润分成

D:其他补贴

答案：C

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:心想，他走路时真专注

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：C

14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:设置更为全面的指标体系

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：A

15.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

16.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

答案：C

17.社会学习理论的创始人是()。

A:莱文泽尔

B:班杜拉

C:None

D:弗洛姆

答案：B

18.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：C

19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:马尔可夫分析法

D:德尔菲法

答案：D

20.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:管理中心

B:控制中心

C:评价中心

D:学习中心

答案：C

21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:1年

C:3年

D:2年

答案：B

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B: