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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：D

2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

3.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:属于行为导向型的主观考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:是一种定量化考评方法

答案：B

4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:外部招募

B:校园招聘

C:内部招募

D:社会招聘

答案：C

5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:①③④②

B:③①②④

C:③①④②

D:①③②④

答案：C

6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:适用于高层管理人员的培训

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：C

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:组织的权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

8.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:应该做到什么

B:要求做到什么

C:实际做到什么

D:不应该做什么

答案：A

9.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:形式测评

C:动态测评

D:表面测评

答案：A

10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:聒噪，令人心烦意乱

C:有点烦，但还能够忍受

D:悦耳动听

答案：C

11.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:组合薪酬结构

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：D

12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:多维立体组织结构模式

B:流程型组织结构模式

C:网络型组织结构模式

D:模拟分权组织结构模式

答案：B

13.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:人尽其才

C:能位匹配

D:岗得其人

答案：A

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:年工资收入和月工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:日工资收入和年工资收入

答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:面试决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:基础能力

C:技术

D:薪点

答案：D

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:执行

C:检查

D:处理

答案：C

18.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评过程强调客观性

C:结果不公开

D:测评内容十分精细

答案：B

19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:经济计量模型法

C:马尔可夫模型法

D:计算机模型法

答案：B

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:对比效应

D:感情效应

答案：B

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:调解

C:判决

D:受理

答案：B

23.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:创造性

B:收益性

C:累积性

D:时效性

答案：A

24.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.07

C:0.05

D:0.04

答案：D

25.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:以淘汰较差员工为目