黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:实际劳动关系

C:形式劳动关系

D:民事法律关系

答案：D

2.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

B:道德是无助者的呼唤

C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D:道德内含着一种重要的精神力量

答案：D

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:跟随型政策

B:滞后型政策

C:领先型政策

D:混合型政策

答案：D

4.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：B

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:培训师的配合性

C:培训师的学历

D:符合培训目标

答案：C

6.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B:部门薪点

C:岗位薪点

D:个人薪点

答案：B

7.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:招聘

B:薪酬管理

C:培训

D:规划

答案：C

8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:合作意识

C:创新精神

D:金钱至上

答案：C

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:完全对等

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动环境改善

B:社会化大生产

C:科学技术发展

D:劳动管理专业化分工

答案：D

11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式

B:单向劝

C:综合式

D:解决问题式

答案：A

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

B:警告对方，要他尊重他人

C:也拿对方开玩笑

D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

答案：D

13.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新政策

B:新法规

C:组织内外的新知识

D:新规定

答案：D

14.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:准备阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：D

15.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励一定会产生直接反应

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45303

B:45305

C:45301

D:45297

答案：A

17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本地区中等水平的企业

B:国内领先地位的最优企业

C:世界领先地位的顶尖企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：A

18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳务派遣机构

B:被派遣劳动者

C:用工单位

D:劳动合同约定

答案：A

19.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理活动

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理目标

D:人力资源管理概念

答案：A

20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标制定的整体性

答案：A

23.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:改良式