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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：C

2.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相似性原理

C:相关性原理

D:函数性原理

答案：D

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好

B:各标准间的差距要合理

C:标准的含义要明确

D:标准的等级数量要合理

答案：A

5.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:评估手段的选择

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：A

6.KPI标准水平的分类不包括()。

A:预期的标准水平

B:平均的标准水平

C:先进的标准水平

D:基本的标准水平

答案：A

7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:主体

B:标的

C:客体

D:性质

答案：D

8.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:重大事故隐患认证

C:有关人员资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：B

9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:经济增加值

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：D

10.企业定员标准的内容不包括()。

A:生产加工方法

B:工艺流程

C:劳动组织条件

D:管理层次

答案：D

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:设备的配置

答案：A

12.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和尺度

B:指标和数值

C:指标和标度

D:标志和标度

答案：D

13.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:个体调查

B:组织调查

C:任务调查

D:组织目标调查

答案：D

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:效标参照

B:素质考核

C:常模参照

D:能力考核

答案：A

16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:问卷调查法

B:面谈调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：D

17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:基层管理人员

B:高层管理人员

C:中层管理人员

D:一线管理人员

答案：B

18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式

B:多重淘汰式

C:重点选择式

D:结合式

答案：B

19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:现实和潜在

C:城市和农村

D:显性和隐性

答案：B

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:岗位薪酬

C:计件薪酬制

D:技术薪酬

答案：A

21.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：B

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：B

23.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:10人

C:5人

D:20人

答案：B

24.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：A

25.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律渊源

C:劳动行政法律关系

D:劳动服务法律关系

答案：A

26.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员