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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：D

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:实际履行原则

B:亲自履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:福利与津贴

C:奖金和红利

D:基本薪酬

答案：A

4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：A

5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:人才的引进与配置

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：A

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:结束阶段

答案：B

7.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:适合现代大型企业组织的需要

C:以理性分析为基础

D:个人与权力相分离

答案：A

8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:工作时间法

C:劳动争议处理法

D:社会保险法

答案：C

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳务派遣单位的违法行为

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：A

10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬等级

C:浮动幅度

D:薪酬档次

答案：B

11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:个人履历

C:招聘申请表

D:加权测评表

答案：C

12.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束三个月或半年以后

B:培训结束半年或一年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：A

14.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:深入沟通式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

15.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:内部激励

答案：A

16.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源计划与修正

C:人力资源需求预测

D:人力资源供需综合平衡

答案：B

17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:①④②③

C:①②③④

D:④①②③

答案：D

18.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：C

19.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

C:道德反映着社会正义力量的要求

D:道德的表现方式是说教

答案：C

20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:晕轮效应

B:对比偏差

C:后继效应

D:相似偏差

答案：B

21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:相关度

B:信度

C:标度

D:效度

答案：B

22.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:考核性

C:选拔性

D:开发性

答案：A

23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定调查内容

D:确定调查方法

答案：B

24.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:战略匹配原则

C:全面激励原则

D:文化适应原