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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作行为

答案：C

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定与改革

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

4.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理

B:薪酬调整

C:奖励机制

D:绩效考核

答案：B

5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：D

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:综合性要素

答案：A

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:课程进行时

C:三个月或半年以后

D:课程结束时

答案：A

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:基础能力

B:技术

C:薪点

D:策略能力

答案：C

9.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:工会与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：B

10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：B

11.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:津贴

C:基本工资

D:福利

答案：A

12.敬业的特征不包括()

A:奉献

B:主动

C:务实

D:持久

答案：A

13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:数理统计分析

B:财务报表分析

C:可靠性分析

D:经济学分析

答案：D

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:工作经验

C:婚姻状况

D:身体素质

答案：D

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:修正重购

C:直接重购

D:间接重购

答案：C

17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它能够预测被评估者对事物认识的变化

B:它属于综合评估

C:它可以从根本上改变评估者的观念

D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

答案：C

18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:流程性组织

D:网络型组织

答案：D

19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:案例评点法

B:阅读训练法

C:敏感性训练

D:事件过程法

答案：A

20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:人员素质

B:个人绩效

C:工作流程

D:工作过程和成果

答案：D

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

22.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:与缺勤率正相关，与流动率负相关

C:负相关

D:不相关

答案：C

23.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案：C

24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:上级评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：D

25.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:③②①

D:①③②

答案：A

26.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:基本值

C:固定值

D:标准值