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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:明确培训目标

B:提出培训动机

C:发出制定计划的通知

D:培训需求分析

答案：D

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型

答案：C

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全生产技术领导责任

答案：B

4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/S)/(△W/W)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：A

5.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:函数法和常数法

B:自然数法和相乘法

C:自然数法和常数法

D:常数法和相乘法

答案：A

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:控制能力

C:服务能力

D:销售能力

答案：A

7.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律原则

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：B

9.()的薪酬标准不以金额表示。

A:薪点制

B:提成制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：A

10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:流程型组织

答案：C

11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:学习中心

C:控制中心

D:评价中心

答案：D

12.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:公正合法性

C:成本经济性

D:内部公平性

答案：D

13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:企业

B:市场

C:居民户

D:政府

答案：C

14.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:特征

B:行为

C:品质

D:结果

答案：C

15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：C

16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最小化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最大化

答案：B

17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:行业内中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:中国500强企业

D:世界500强企业

答案：A

18.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面代表

C:企业职工代表

D:同级工会代表

答案：C

19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:职工代表

C:工会委员会成员或者双方推举的人员

D:政府代表

答案：C

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

21.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优战略

D:最优发展速度

答案：C

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:综合型

答案：C

23.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:诊断性

B:开发性

C:考核性

D:选拔性

答案：B

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

25.岗位宽度扩大法