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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评主体

C:测评目标

D:测评对象

答案：C

2.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:胜任特征

C:情感因素

D:专业素质

答案：B

3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:多维立体组织

D:模拟分权制

答案：D

4.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效率最大化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：D

5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量要合理

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：A

7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:摸拟分权制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:事实劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：B

11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:选定测评方式

C:设计测评与选拔标准体系

D:设计测评表

答案：C

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:静态管理

B:权变管理

C:动态管理

D:权威管理

答案：C

14.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:报酬

B:劳动

C:劳动力

D:劳动者

答案：B

15.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:外部公平性

C:内部

D:内部竞争性

答案：B

16.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:描述法

B:转换比率法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：C

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：B

18.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习效果

B:强调课程重点

C:节约培训时间

D:关注信息反馈

答案：C

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:投射技术

B:问卷技术

C:FRC技术

D:心理技术

答案：A

21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:1年

C:2年

D:3年

答案：B

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：B

23.（）包括行为者所处的各种环境