黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:V=MXE

C:E=VXT

D:M=VXE

答案：D

2.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:创造

D:累积性

答案：D

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

6.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

7.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:谁做东，谁付费

C:大家轮流付费

D:AA制

答案：D

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：D

9.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读书加上思考才是真正的读书

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：C

10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：B

11.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

12.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：A

13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:绩效

C:岗位

D:报酬

答案：A

14.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

15.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

16.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

17.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

18.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：A

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：A

21.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:战略层

答案：D

22.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:人工成本

C:智力资本

D:人力资本

答案：D

23.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:社会

C:自尊

D:自我实现

答案：C

24.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

25.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:参与意愿

C:学习意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

26.（）属