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道路旅客运输企业安全生产奖惩制度

一、目的和背景

为进一步加强道路旅客运输企业的安全生产管理，落

实安全生产责任，激励员工积极参与安全生产工作，惩罚

违规行为，确保企业安全生产工作的有序开展，特制定本

奖惩管理制度。

二、奖励制度

1.奖励范围

本企业范围内的道路旅客运输驾驶员、安全管理人员、

后勤保障人员等，在安全生产工作中表现突出的，均可参

与奖励。

2.奖励标准

（1）发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的；

（2）积极参与救援行动，挽救生命或财产的；

（3）在安全生产创新方面做出突出贡献的；

（4）积极参与安全生产培训和教育，提高员工安全意

识的；

（5）在安全生产检查中表现突出的。

3.奖励程序

（1）每月底，由企业安全管理部门组织对各岗位安全

生产情况进行评估，提出奖励建议；

（2）奖励建议需经企业领导审核批准；

（3）对获奖员工进行表彰，并给予相应的物质奖励。

三、惩罚制度

1.惩罚范围

本企业范围内的道路旅客运输驾驶员、安全管理人员、

后勤保障人员等，在安全生产过程中存在违规行为的，均

可进行惩罚。

2.惩罚标准

（1）违反安全生产规定，如超速、疲劳驾驶等；

（2）未按规定佩戴安全防护用具或未按照规定使用车

辆设备的；

（3）未按照规定流程进行操作或忽视安全注意事项的；

（4）在生产过程中因个人原因导致事故或严重安全隐

患的；

（5）违反企业安全生产规定，如私自改变行车路线、

私自带客等。

3.惩罚程序

（1）每月底，由企业安全管理部门组织对各岗位安全

生产情况进行评估，提出惩罚建议；

（2）惩罚建议需经企业领导审核批准；

（3）对惩罚的员工进行批评教育，视情节严重程度给

予相应的处罚。对于严重违规行为，如造成事故或严重后

果的，可依法追究其法律责任。

四、监督与检查

为确保奖惩制度的顺利实施，企业应建立以下监督与

检查机制：

1.定期安全检查：企业应定期对各岗位的安全生产情

况进行检查，发现问题及时整改。同时，对员工的安全操

作行为进行监督，确保奖惩制度的执行效果。

2.设立举报渠道：鼓励员工积极举报违规行为和安全

隐患。企业应设立举报渠道，并对举报内容进行核实和处

理。对于举报属实的员工，给予相应的奖励和保护。

3.定期评估与调整：企业应定期对奖惩制度进行评估，

根据实际执行情况和员工反馈进行调整和完善。同时，结

合企业安全生产形势和发展需求，不断完善奖惩制度，提

高制度的可操作性和有效性。