驾驶员考核、聘用管理办法范本(2篇) .pdfVIP

驾驶员考核、聘用管理办法范本

一、概述

驾驶员是公司运输业务的核心岗位之一，为保证业务的顺利进

行，确保车辆安全稳定运行，公司特制定本驾驶员考核、聘用管理办

法。本办法的目的是通过对驾驶员的综合评估和严格的招聘程序，选

聘出合格的驾驶员，确保车辆的安全运行和服务质量的提升。

二、聘用条件

1.持有效的机动车驾驶证；

2.具备相关车辆驾驶经验，熟悉交通法规；

3.身体健康、无患病史；

4.品行端正，无违法记录；

5.具备良好的沟通能力和服务意识。

三、招聘程序

1.发布招聘信息：公司根据实际需求发布招聘信息，明确职位要

求和薪资待遇；

2.简历筛选：按照招聘信息中的要求，对申请职位的人员进行简

历筛选；

3.面试评估：通过面试评估，考察申请人的驾驶技术、沟通能

力、工作态度等；

4.体检合格：经面试通过的申请人需进行全面体检，体检合格方

可进入下一环节；

5.录用聘用：经过层层筛选和评估，最终选择合适的驾驶员进行

录用聘功，签订劳动合同。

四、考核内容

第1页共7页

1.行驶技术：考核驾驶员的驾驶技术和操作熟练程度；

2.安全意识：考核驾驶员对交通安全的认识和防范意识；

3.服务态度：考核驾驶员的服务意识和服务质量；

4.工作纪律：考核驾驶员的工作纪律和遵守交通法规的情况；

5.车辆保养：考核驾驶员对车辆保养的情况；

6.事故处理：考核驾驶员在事故发生时的处理能力；

7.身体状况：定期体检考核驾驶员的身体状况。

五、考核流程

1.定期抽查：公司每月随机抽查部分驾驶员进行综合考核；

2.不定期考核：公司会根据具体情况进行突击考核，考查驾驶员

在特殊情况下的应对能力；

3.事故考核：对于发生事故的驾驶员，将进行事故责任认定和相

应的考核；

4.纪律考核：如发现驾驶员违反交通法规、违反公司规定等情

况，将进行纪律考核。

六、考核结果与奖惩

1.优秀：考核结果达到优秀水平的驾驶员，将获得相应奖励，如

加薪、奖金等；

2.合格：考核结果达到合格条件的驾驶员，将按原有薪资待遇发

放；

3.待提升：考核结果未达到合格条件但存在提升空间的驾驶员，

将进行培训和指导；

4.不合格：考核结果未达到合格条件且无法改进的驾驶员，将面

临调整或解除劳动合同。

第2页共7页

七、补充规定

1.严禁驾驶员酒后驾驶或在工作时间内饮酒；

2.驾驶员应按时进行车辆保养和维护，并确保车辆设备完好；

3.驾驶员应保持良好的驾驶记录，如发生交通事故，须及时上报

公司并配合处理。

八、附则

本办法自颁布之日起实施，并由公司人力资源部负责解释。

以上为驾驶员考核、聘用管理办法范本，总结评价驾驶员的行为

表现和能力水平，并建立了相应的考核流程和奖惩措施，旨在选拔合

格的驾驶员，保障公司运输业务的安全和顺利开展。

驾驶员考核、聘用管理办法范本（二）

第一章总则

第一条为规范驾驶员的考核与聘用工作，提高企业的驾驶员素质

和安全生产水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有需要从事驾驶员工作的人员，包括企事

业单位、公共交通、货运等行业。

第三条驾驶员考核与聘用工作应当依法公开、公平、公正的原则

进行。

第四条驾驶员考核与聘用工作应当坚持以能力为本、以结果为导

向、以管理为手段的原则。

第五条驾驶员考核与聘用工作应当根据实际情况，采取多种形式

和方式进行评估和测试。

第六条驾驶员考核与聘用工作应当充分借鉴现有的国内外相关标

准和经验，结合本地实际情况进行创新和完善。

第3页共7页

第七条驾驶员考核与聘用工作应当加强对驾驶员的培训和教育，

提高驾驶员的安全意识和技能水平。