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货物运输公司安全奖罚制度

1.安全奖励制度

-安全驾驶奖励：对于连续三个月无违章记录的司机，给予一次性

奖金。

-安全记录奖励：年度内无重大安全事故的司机，可获得年度安全

奖金。

-安全建议奖励：员工提出有效安全改进建议并被采纳实施的，给

予奖励。

2.安全培训制度

-定期对司机进行安全培训，包括交通法规、应急处理等。

-培训后进行考核，考核合格者给予奖励。

3.安全检查制度

-定期对车辆进行安全检查，确保车辆符合安全标准。

-对主动报告车辆安全隐患并协助解决的员工给予奖励。

4.事故处理制度

-发生事故时，要求司机立即报告，配合调查，不得隐瞒。

-根据事故责任划分，对于非司机责任的事故，不予以处罚。

5.违规处罚制度

-对于违反交通规则的司机，根据违章性质和严重程度，给予警告

或罚款。

-对于因操作不当导致货物损失或车辆损坏的，根据损失情况，给

予相应的经济处罚。

6.安全责任制度

-明确各级管理人员和司机的安全责任，对安全事故负有直接责任

的个人或团队，根据责任大小给予相应的处罚。

7.安全激励措施

-对于在安全工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。

-对于连续多年无安全事故的团队，给予特别奖励。

8.安全文化建设

-鼓励员工参与安全文化建设，如安全知识竞赛、安全主题演讲等，

优秀参与者给予奖励。

9.安全事故预防

-对于能够预见并采取措施预防潜在安全事故的员工，给予奖励。

10.安全事故报告制度

-鼓励员工及时报告安全事故，对于报告及时且有助于事故处理

的员工，给予奖励。

请注意，以上内容需要根据公司实际情况进行调整和完善，确保奖罚

制度的公平性、合理性和可执行性。同时，所有奖罚措施都应符合当

地法律法规。