2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师综合检测试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传

统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用

【答案】A

2、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业

因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于

其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

3、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

【答案】A

4、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

【答案】D

5、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制

【答案】D

6、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】D

7、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

【答案】C

8、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均

工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行

政法规和规章这几个层次

【答案】C

9、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

【答案】A

10、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位

类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规

定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险

【答案】D

11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付

()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

12、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面

对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

【答案】C

13、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

【答案】D

14、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可

以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】A

15、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

16、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门

的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟

【答案】B

17、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

【答案】C

18、假如你新到某家公司工作，发现这家公