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青年干部培训建议方案

【篇一：青年领导干部培训方案】

十一五“”时期，干部教育培训工作面临新的形势。全面建设小康

社会，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，

必须全面提高干部教育培训工作的整体水平。中央指出，干部教育培训

要以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强培训

求实效，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教育培训

质量摆在更加突出的位置。青年领导干部培训方案

自2002年以来，清华大学继续教育学院已经为全国25个省的

12000多位党政领导干部提供了培训。委托培训的机构包括组织部、人

事厅、财政厅、国税局、地税局、妇联、经贸委、海事局、旅游局、教

育局、园林局、水利厅、工商局、建设局、规划委员会、监狱局、统战

部、地矿厅、科技局、工会等。

清华大学秉承教育创新、“服务社会”的宗旨，结合国家对党政领导

干部的教育培训要求和领导干部的实际学习需要，经过近五年的教育培

训经验和课程积累，逐渐形成了针对党政领导干部的公共管理高级研修

系列课程，旨在适应大规模培训领导干部的需要，培养造就高素质的干

部队伍，为推动学习型政党、学习型社会建设做出应有的贡献。

【篇二：田营镇青年干部培养方案】

田营镇青年干部培养方案

为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干

部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培

养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方案：

坚持以邓小平理论和三个代表“”重要思想为指导，以科学发展观

为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用

青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、

工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。一、指导思

想

二、培养对象

田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干

部。

三、培养方式

磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干

部。规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工

作学习多指导，农村基层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、

点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促

进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进

行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争

先创优，激励青年干部主动经受（一）田营镇青年干部培养结对帮带

联系制度

要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包

点锻炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律法

规等理论知识一次；各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织青年干

部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培训学习；结

合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参加社

会实践，切实提高处理实际问题的能力。（二）青年干部学习实践

机制

由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，

要求每位青年干部都要参与其中，每月至少撰写两篇以上文章，积极参

与社会宣传。（三）搭建锻炼平台，成立青年志愿小组

由镇组织办公室发起成立田营镇青年志愿者服务小组，深入开展

青年志愿服务活动。

镇政府不定期组织青年干部参加各项社会实践。

（四）多岗位锻炼，积极发掘青年干部潜力。全镇青年干部除

了担任各自包村任务以外，还要根据自身情况分别在计生、组织、安全、

宣传、综治等岗位上任职锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，拓展工

作思路，切实提高工作能力。

工作、学习和思想动态的了解，每季度由党委牵头组织青年干

部集体座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。主要听取青年

干部的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。