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主管会计面试常问问题和答案

1、请你自我介绍一下你自己？

人是一名具5年军队、15年外资企业、民营企业管理经验，精通营销、研发、

生产一体化模式。经人力资源管理、长松组织管理系统、刘一秒领导智慧和执行

力、姜汝祥狼性总经理、IE工业工程等培训，并自学了MBA、管理学、领导能力

开发、战略管理、组织变革管理、JIT、ROHS等课程，具备战略、战术思维、有

军队与企业管理相结合的实战经验。1、在公司业务规划、项目管理、生产管理、

品质管理、绩效管理、成本管理、行政管理等方面有全盘管理经验，在工作中有

魄力、执行力，能保证公司管理各板块顺利衔接。2、有先进的管理理念及战略

制定与实施能力，超强的务实精神，以厂为家，身先士卒，模范带头作用强，特

别爱学习，特别爱交友，有很强的感召力、凝聚力、执行力，责任心和事业心强，

团队带领能力优秀，具备“李云龙”式的人物和一些性格征！寻找一名投缘老

板，为他所想、为他所忧、竭尽所能，全力打造公司“多赢”局面

2、你对加班的看法？

虽然加班很没效率，但加班是必要的保持组织稳定的手段，大多数情况下不可或

缺。当老板、领导能力不足的时候，要求下属加班来缓解自身压力虽然是一种降

低效率的做法，但却是要求下属表忠心、保证团队不散架的重要手段。完全排斥

加班，不可取。

作为个人来讲，大部分时间加班会影响效率。但是作为公司来讲，效率并不是第

一考虑要素。

如果你主观上没有觉得需要加班，而且公司也没有要求你加班的话，这说明你的

位置随时可以被换掉。如果整个部门都是这样，那么整个部门都有可能被裁掉。

3、为什么选择这个职务？

几年前我在信息化方面做了一些工作，现在每年光在费用上就为公司节省了几百

万元（其实还有很多工作可以去做，条件所限，很有些遗憾）。

4、你对薪资的要求？

假如你现在工作是8k，面试的公司工资是12k，可以从两方面来：第一，表达对

工资其实不是特别在意，不过同级别的朋友工资都在12-15k左右，希望自己的

工资和这个范围差距不大，太高了肯定也没到这个条件；第二是把自己的工资提

高，就像实际8k，可以说现有工资只有项目奖差不多10k，这样hr也知道肯定

要给你加一点工资。

5、在五年的时间内，你的职业规划？

我希望5年的时候我能成为xx公司优秀的财务经理。1~2年我会做好本职工作，

在工作实践中积累经验努力提升自己，在每个项目上做出有价值的贡献。3~5年

争取能cover越来越多的财务工作，最后可独当一面，为公司做出更大的贡献。

6、你朋友对你的评价？

不会太闷的，也不太活跃

7、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合

这个职位，你怎么办？

没有不合适的工作，只有不合适的人，那些不讲拼搏的人生，没有机会寻找到合

适的工作。拼搏人生没有错，死磕不合适的工作才是错。努力完成本质工作，下

班继续刻苦学习，找时间体验不同的工作，这才叫拼搏人生。

8、谈谈你对跳槽的看法？

我感想如下，1.我离开原因:60％是因为薪酬，在这里做了近3年了，没有得到

大浮动的加薪，出去的朋友薪水都至少有20-30％的增加。没我能力强的都比我

工资高了。2.现在晋升机会比较小，高层不动，很难上去，这个因素占到30％。

3.10％其他原因……在这个圈子很浮躁，2年多的算是比较稳定的了。我决定换

个环境。市场需求，公司在成长，扩大，更多的新增机会出现了需求也出现了。

人才需要市场，竞争对手培养经验，花大价钱吸引直接过来上手快的的人才加快

竞争优势，拉大与对手的差距。很多公司是愿意的，候选人得到相对满意的薪酬

是对历史经验的认可，一个愿打，一个愿挨。至于职业生涯规划，据某知名人才

报告(此处隐去非广告)333原则是非常正常的。当然此跳槽比例是在缩短，可能

3年都算较长年限，尤其是在现在这个物欲横流，生活压力大的现实社会中。

9、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

在我们工作的过程中如果有一个很让自己不爽的上司的话，那么一定意义上来说

会影响自己的工作状态和效果，也就是说无法实现自我实现，这样会形成一个恶

性循环；所以，个人建议，不管是处于什么原因，在内心里面问自己一下，到底

是不是喜欢这份工作，如果你的答案是不是非常喜欢，在别的地方还有自己可以

施展的领域，那么，我劝你果断跳槽；如果，你内心很喜欢这份工作，那么，就

努力工作，在自我实现的过程中来迫使自己达到最佳工作状态，取得好的业绩，

这个时候，你的上司自然不会再小瞧你，你的表现会引起他的注意，这样很多问

题放到台面上来说的时候就会解决了

10、