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《管理学原理与实务》试题及答案（十二）

一、选择题（每题2分，共60分）

1.下列不属于管理学研究范围的是（）。

A.管理活动的原理、规律和方法B.外交事件、偶发事件、动人故

事

C.管理人员、组织、及其他要素D.管理实践、管理思想、管理活

动

2.一公司总裁说；“如果我一年内做出十二个决定，那必定是重大的一年。我所

做的决定是设定方向和挑选直接向我报告的人。但是，我的工作不是耗在做许多

决定，而是花在认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区别哪类问

题应由他来做决策，以及进行组织设计这类高层管理工作上”该总裁的做法符合

（）。

A.管理幅度原则B.等级链指挥原则

C.权变管理原则D.例外管理原则

3.（）提出了非正式组织的问题。

A.泰罗B.梅奥C.麦格雷戈D.法约尔

4.“if……then……”短句是（）所揭示的思想。

A.权变理论学派B.决策理论学派C.系统管理学派D.社会系统学

派

5.追逐经济利益是一些人的唯一目的，但在另一些人的动机模式中，经济上的成

就被视为是事业成功的标志和自我实现的体现。上述对人的认识属于（）。

A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人

假设

6.判断一个组织分权程度的主要依据是（）。

A.管理幅度、管理层次增加B.设置多个中层的职能

机构

C.按地区设置多个区域性部门D.命令权的下放程度

7.某组织中有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要

求而被中途免职。从管理的角度看，出现这一情况的根本原因最有可能是

（）。

A.组织设计上没有考虑命令统一的原则

B.管理部门选聘干部上没有考虑到合适的人选

C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求；

D.组织设计没有考虑权责对等原则

8.控制工作得以开展的前提条件是（）

A.建立控制标准B.分析偏差原因C.采取矫正措施D.明确问

题性质

9.马斯洛认为人类需求由低到高的排列顺序是（）。（1）安全需求，（2）生

理需求，（3）自我实现的需求，（4）归属和爱的需求，（5）尊重的需求

A.（1），（2），（3），（4），（5）

B.（2），（1），（4），（5），（3）

C.（1），（2），（4），（3），（5）

D.（2），（1），（4），（3），（5）

10.下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）。

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对

工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划自我监督工作

进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要

层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

11.领导的权变理论重视领导过程中的各种要素的匹配，而领导绩效有赖于的主

要因素是（）。

A.领导者、被领导者、情境B.领导的方法技术，领

导的条件环境

C.领导的风格，领导和下属的关系