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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A:相对价值

B:实际价值

C:薪酬幅度

D:薪酬水平

答案：A

2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。

A:理论型学习

B:反思型学习

C:主动型学习

D:应用型学习

答案：C

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]

A:目标比较法

B:横向比较法

C:纵向比较法

D:水平比较法

答案：B

4.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：A

5.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A:劳动绩效

B:职务或岗位

C:工作条件

D:企业工资支付能力

答案：D

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：D

7.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

A:预设课程计划

B:准备培训教材

C:安排课程内容

D:编制出课程评价方案

答案：A

8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A:员工卡片

B:管理表单

C:业务报告

D:统计表

答案：C

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A:福利制度

B:奖励制度

C:工资制度

D:津贴制度

答案：D

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：B

11.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A:上线

B:基准线

C:中位线

D:下线

答案：D

12.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A:任务时间

B:定额管理

C:工作时间

D:实耗工时

答案：D

13.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。

A:确定性提问

B:描述型调查法

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

14.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:一般性规定

C:劳动条件标准条款

D:其他规定

答案：C

15.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A:矩阵结构

B:职能制结构或事业部制结构

C:事业部制结构或矩阵结构

D:事业部制结构或战略经营网络型结构

答案：B

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A:半数以上

B:2/3以上

C:全部

D:3/4以上

答案：B

17.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。

A:需要首先确定工作行为处于何种水平上

B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近

D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点

答案：A

18.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A:培训内容

B:培训方法

C:培训方式

D:培训计划

答案：A

19.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A:零基定员法

B:按比例定员

C:回归分析法

D:按设备定员

答案：A

20.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

A:③①④②

B:④③②①

C:④①③②

D:③①②④

答案：B

21.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A:标准工作时间

B: