黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库各版本.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A:绿化

B:温度

C:照明

D:湿度

答案：A

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A:能力要求

B:经历要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

3.（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效指导

C:绩效面谈

D:评价实施

答案：A

4.添加新增福利无需注明的是（）。

A:受益者

B:本年度预算

C:奖金

D:效果预测

答案：C

5.虚拟培训的优点不包括（）。

A:仿真性

B:自主性

C:针对性

D:安全性

答案：C

6.（）是人员面试中的核心技巧。

A:确认式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:封闭式提问

答案：C

7.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A:突出的主题不同

B:涉及的内容不同

C:适用范围不同

D:结构形式不同

答案：C

8.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

答案：B

9.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A:具体程序设计

B:方法设计

C:总流程设计

D:制度设计

答案：C

10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A:岗位规范内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：B

11.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A:操作性

B:管理性

C:事务性

D:人际接触和交往频繁的

答案：A

12.评价指标的计量标准通常不包括（）。

A:权重

B:计分

C:误差调整

D:计数

答案：D

13.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

14.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

A:企业内部刊物

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：B

15.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

B:是必须以企业利润最大化为依据

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

A:相对性

B:对等性

C:多样性

D:复杂性

答案：A

17.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。

A:市场环境

B:经营环境

C:企业实力

D:管理水平

答案：C

18.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A:价值导向型考评方法

B:品质导向型考评方法

C:行为导向型考评方法

D:效果导向型考评方法

答案：B

19.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。

A:分解并具体化

B:汇总

C:综合

D:提炼

答案：A

20.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。

A:描述型调查法

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:不定性提问

答案：B

21.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A:③①⑤④②⑥⑧⑦

B:③①②④⑤⑦⑥⑧

C:③①⑤②④⑥⑦⑧

D:①