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网络招聘新出路(图文)

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论文导读：网络招聘概述网络招聘，也有称在线招聘、电子招聘（E-Recuitment），是指在网络经济时代，为单位和个人发布人才供求信息的一类媒体。招聘网站、求职用户和发布招聘信息的单位构成了整个网络招聘市场的三大要素。

关键词：网络招聘，招聘网站，用户体验

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前言伴随着互联网快速发展，网民快速增长，网络招聘的用户数量也保持快速增长，易观国际今年发布《2008年第2季度中国网络招聘市场季度监测》数据显示[1]：网络招聘的注册用户和招聘企业数大幅增加，截止到2008第2季度个人用户注册规模已经达到了10543万人，而招聘企业数同比增加31%，达到了736万家。新近公布的一项大学生就业专项调查显示[2]：八成以上的企业主要通过网络招收大学生，排在之后的方式是“熟人推荐”，而传统的“参加社会招聘会”仅排在第三位；这两项调查说明：网络招聘如今已逐渐成为求职者，特别是大学生就业的主渠道。免费论文参考网。

然而，2008年2月19日，Seek在财务报告中批露从2007年7月至12月的近半年里，智联招聘税后亏损780万美元；Monster的财报也显示，去年第四季度，其投资中华英才网的股权损失为83.8万美元，2007年全年股权损失达到900多万美元，今年10月8日，中华英才网被Monster全资收购[3]。

一边是网络招聘求职用户直线增长，一边是招聘网站盈利不断锐减，究竟招聘网站在经营过程中忽略了什么？

1网络招聘概述网络招聘，也有称在线招聘、电子招聘（E-Recuitment），是指在网络经济时代，为单位和个人发布人才供求信息的一类媒体。招聘网站、求职用户和发布招聘信息的单位构成了整个网络招聘市场的三大要素。招聘网站面向各类使用人群，规模大，是以人才培训、求职、招聘、猎头为主要服务项目的综合性网站，兼具招聘信息，简历查询与登录，求职顾问，人事新闻与论坛等多项功能。

网络招聘最早出现在美国。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上人次通过互联网更换工作[4]。在我国，自1997年以“中华英才网”、“中国人才热线”等为代表的一部分招聘网站首次切入人力市场以来，网络招聘在我国已经发展了11年，国内求职网站现在也已经发展到了一定规模,目前国内大大小小的招聘网站有5000余家[5]。

目前，中国网络招聘市场已经形成了由以前程无忧、中华英才网、智联招聘等为代表的综合招聘；以建筑英才网、中国行业人才网为代表的行业招聘；以浙江人才网、湖北人才热线为代表的地方招聘三类招聘网站形成的市场格局。同时，虽然目前中国的招聘网站已经达到5000多个，但“二八定律”在招聘网站市场份额中展现得也日益明显。由于进入市场较早，又吸引到了风险投资和其他投资商的加入，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网遥遥领先于国内其他的招聘类。网站易观国际(analysys)给出的数据（如图1）显示[1]：2008年第二季度中国网络招聘市场规模数据达到2.99亿元，其中，中华英才网、前程无忧和智联招聘三家综合招聘网站占据了近70%的市场份额。

图12008年第二季度网络招聘运营商市场份额

2国内网络招聘求职者用户需求2006年11月，中国网络经济时代专业市场调研公司――艾瑞市场咨询发布了《2006年中国网络招聘求职者用户需求研究报告》[6]，此前艾瑞的网络招聘研究报告都是集中在网络招聘行业及企业方面如市场份额、市场规模等方面，这份求职者需求报告是艾瑞首次将目光与视野从研究招聘企业放到求职者个人研究。本文参考这份报告相关数据对网络招聘求职者用户的需求总结如下：

2.1用户选择网络招聘的原因网络招聘有招聘范围广，无区域和时间限制，高效、快捷、省时、省力，费用低等优点。艾瑞咨询通过iClick调研社区调查数据也显示：过半数的网络求职者认为网络招聘职位信息丰富、网络招聘简历投递过程简洁、网络招聘时间成本低和招聘企业相关信息多等原因是其使用网络招聘的原因。

2.2网络求职者对不同类招聘网站的使用情况网络招聘业在中国发展了十一年，一直在延续着网路招聘鼻祖Monster的模式，即把招聘网站作为一个中介平台，先获取大量的注册用户和简历，使得招聘企业愿意为此付费来发布招聘信息。但随着用户需求的变化，特别是求职用户更要求招聘的有效性与准确性的时候，用户对传统招聘网站的满意度在降低，市场格局也在发生着微妙的变化，虽然国内大型综合性招聘网站仍占主导地位，但其他类招聘网站已经通过各具特色的服务迅速吸纳用户。艾瑞咨询的调查显示[6]：越来越多网络求职者接触大型综合性招聘网站（如前程无忧、中华英才网等）以外的新型招聘网站（比如1010job精英招聘网、搜职网等），2006年4月前使用其他类招聘网站的网络求职者占29.8%，而在半年后已经上升到3