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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.正式解释不包括（）

A:任意解释

B:立法解释

C:司法解释

D:行政解释

答案：A

2.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A:帮助员工改进其绩效的方法

B:讨论人事晋升、绩效得分的情况

C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性

D:应当注重分析成功的经验

答案：B

3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案：A

4.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

A:生产工序

B:整体规划

C:组织结构

D:生产工人数量

答案：C

5.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:可用来考评特殊的工作行为表现

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:是一种定量化考评方法

答案：C

6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。

A:外部协调

B:内部协调

C:群众自治活动

D:自我协调

答案：C

7.（）不属于目标型调查法。

A:正误法

B:选择法

C:描述调查

D:序数表示法

答案：C

8.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:兴趣测试

C:情境模拟测试

D:能力测试

答案：C

9.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A:成本收益率

B:人工费用率

C:劳动分配率

D:投入产出比

答案：B

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A:15℃

B:10℃

C:5℃

D:0℃

答案：C

11.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A:5

B:15

C:10

D:7

答案：B

12.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A:能力测试

B:兴趣测试

C:道德测试

D:人格测试

答案：A

13.结构化面试的缺点不包括（）。

A:谈话方式过于程式化

B:难以随机应变

C:无固定模式

D:所收集的信息的范围受限制

答案：C

14.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A:警卫员

B:清洁工

C:信访人员

D:医务人员

答案：D

15.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A:销售净额基准法

B:损益分歧点基准法

C:劳动分配率基准法

D:成本收益基准法

答案：D

16.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：D

17.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。

A:18～24摄氏度

B:18～26摄氏度

C:18～22摄氏度

D:15～18摄氏度

答案：A

18.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A:考核反馈

B:目标设计

C:激励发展

D:过程指导

答案：D

19.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

A:④③①⑤②⑥

B:③①②⑤④⑥

C:④①②⑤⑥③

D:①②③④⑤⑥

答案：A

20.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

A:10天轮休1天

B:10天轮休2天

C:10天轮休3天

D:5天轮休2天

答案：B

21.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A:统计表

B:业务报告

C:员工卡片

D:管理表单

答案：B

22.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系

B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

答案：A

23.绩效管理系统的建立不包括()。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理流程设计

C:绩效管理工具开发

D:绩效管理组织构建

答案：B

24.外部培训资